A empresa deve contratar um seguro de vida em grupo?

Primeiro vamos entender o que é o seguro de vida em grupo, ou seguro de vida empresarial

O seguro de vida em grupo, conjugado ou não com o seguro de acidentes pessoais coletivo, é um seguro que pode ser contratado por empresas ou profissionais liberais, na qualidade de estipulante, junto à seguradora, com o objetivo de garantir proteção financeira para empregados, sócios e executivos e seus beneficiários. Os benefícios podem ser estendidos a cônjuges e filhos.

É obrigatória a contratação de seguro de vida para os colaboradores?

A CLT não prevê a obrigatoriedade da contratação de seguro de vida para funcionários. Esta obrigação ocorre apenas para algumas categorias e é definida por convenção coletiva.

Porém, mesmo em categorias sem esta exigência, a contratação de um seguro de vida em grupo traz uma série de vantagens para a empresa e, levando em conta seu baixo custo, se torna uma ótima opção de benefício aos colaboradores.

Benefícios em se contratar um seguro de vida em grupo

Benefícios como o seguro de vida ajudam a incentivar e manter seus colaboradores.

• Do ponto de vista empresarial, oferecer um seguro de vida para os empregados proporciona tranquilidade quanto à segurança de seus familiares, favorecendo a produtividade na empresa.
• Para o empregado, é um seguro de vida com cobertura ampla e baixo custo, devido à formação do grupo e aos descontos daí decorrentes.
• Para os sócios e diretores, o seguro de vida empresarial é uma alternativa muito mais econômica que o seguro de vida individual.
• Possibilidade de deduzir até 100% dos pagamentos no Imposto de Renda se a empresa for optante pelo Lucro Real.
• O seguro de vida em grupo é um grande aliado das empresas que passaram a oferecê-lo como parte de um pacote de benefícios para atrair e reter talentos.